По данным аналитического центра НАФИ в 2019 году Индекс финансовой грамотности россиян составил 12,37 балла из 21 баллов возможных. Как Вы считаете, много это или мало? Для большинства граждан нашей страны инвестиции являются чем-то страшным и неизведанным. Одни считают, что это сложно и непонятно. Другие, что этим должны заниматься априори только богатые люди. Хотя, если инвестировать всего 10% своего дохода, уже через год можно получить неплохой профит. И все же: что такое инвестиции и с чего стоит начать? Прежде всего, необходимо...
Грамотно составленное резюме выделяет кандидата из множества соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на работу. Но что делать, если опыта нет, связей нет, да и престижным университетом за плечами нельзя похвалиться? В этом случае задача каждого соискателя — правильно себя преподнести, чтобы его заметили и пригласили на собеседование. В статье — рекомендации Вячеслава Золотарева, HR-директора группы digital-компаний iConText Group, для тех, кто собирается впервые искать работу.
Следующими бесплатными сервисами или приложениями для организации вебинаров или веб-конференции вы сможете провести вебинар или видеоконференцию, продемонстрировать онлайн вашу презентацию или доклад, провести мастер-класс, транслировать рабочий стол, записать вашу встречу, совместно работать в режиме реального времени и многое другое.
Бесплатные сервисы подойдут тем, кто только начинает использовать вебинары или проводит их не систематично для небольшой аудитории.
В книге разобраны самые частые ошибки, которые совершают владельцы бизнеса на пути к масштабированию, а также изложены инструменты, которые помогут собрать надежную команду,создать гибкую стратегию и конкурентоспособный продукт.
Одним из ключевых вопросов в контексте масштабирования бизнеса являются правила, по которым следует действовать руководителю. Мы подготовили для вас материал на основе книги Александра с набором рекомендаций и разбором типичных ошибок.
Как стать знаменитым и известным в интернете? Этот вопрос задает себе каждый, вне зависимости от вашего текущего возраста. «Если вы не бренд — вы не существуете. Кто же вы тогда? Вы — обычный товар», — сказал основатель современной теории маркетинга Филип Котлер. Платформа бренда вашей личности – это его долгосрочная стратегия бренда. В своей статье я расскажу как стать знаменитым в интернете и продвинуть свой персональный бренд, чтобы вас узнавали и ценили.
1. Смотрите в будущее и ставьте цели.
«- Знаешь, что говорит мой друг? Нужно свой зад оставлять в прошлом. — Да нет, не так. Нужно прошлое оставлять сзади». — М/Ф Король лев.
Гармония карьера & личная жизнь требует принципа “смотри в будущее и ставь себе цели”, ведь если мы знаем куда идти, то путь дается нам легче.
2. Откажитесь от принципа «без меня ничего не выйдет».
Если вы думаете, что уехав в отпуск на неделю без Вас у команды не получится реализовать проект или Вы срочно понадобитесь клиенту, или только Вы можете спасти этот мир, увы, Вы ошибаетесь.
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять сотрудникам минимум полчаса на отдых в течение рабочего дня. А по данным исследования компании Draugiem Group, наиболее продуктивными считаются те работники, которые делали 17-минутный перерыв каждый час. Необходимость грамотно организованного места для отдыха в офисе — лаунж-зоны — будет способствовать повышению эффективности и продуктивности работников.
Но как правильно оформить лаунж-зону? Разбираемся вместе с экспертом.
Лаунж-зона: зачем нужно?
HR-брендинг – это формирование привлекательного образа компании, как работодателя на рынке труда. Если компания заинтересована привлекать и удерживать высокопрофессиональные кадры, то необходимо подойти очень серьезно к оценке своего HR-бренда.
И чем раньше компания возьмет под контроль его создание и продвижение, тем эффективнее сможет решать вопрос с привлечением и удержанием высокопрофессиональных кадров. Формирование HR-бренда – это работа на долгосрочную перспективу, которая позволит компании быть конкурентноспособной на рынке в будущем.
Что дает привлекательный HR-бренд компании?
Тема HR-брендинга в последнее время становится все более модной, но не все HR-специалисты, а тем более руководители бизнеса понимают, как работать с этим направлением. Юлия Пирожкова, HR-директор ИТ-компании «Онсек», рассказывает о том, как правильно выстроить работу над HR-брендом, каких ошибок следует избегать и как с небольшими ресурсами достичь серьезного результата.
Первое, с чего нужно начинать при работе над HR-брендом – это с вопроса «зачем»? Какие задачи мы решаем? «Улучшить HR-бренд» – это не задача.
Глубоко под землей спрятан роскошный кристалл, который жители Туманного Альбиона называют Сердцем Лондона. Горожане бережно охраняют бесценный кристалл и другие артефакты, принадлежащие наследию Тайного города. Ведь если все это попадет в руки злоумышленников, то беды не миновать: городу грозит разоблачение, а его обитателям — гномам, лакрийцам и йотунам — жалкое существование и подчинение опасным преступникам.
|
