В книге разобраны самые частые ошибки, которые совершают владельцы бизнеса на пути к масштабированию, а также изложены инструменты, которые помогут собрать надежную команду,создать гибкую стратегию и конкурентоспособный продукт.
Одним из ключевых вопросов в контексте масштабирования бизнеса являются правила, по которым следует действовать руководителю. Мы подготовили для вас материал на основе книги Александра с набором рекомендаций и разбором типичных ошибок.
Как стать знаменитым и известным в интернете? Этот вопрос задает себе каждый, вне зависимости от вашего текущего возраста. «Если вы не бренд — вы не существуете. Кто же вы тогда? Вы — обычный товар», — сказал основатель современной теории маркетинга Филип Котлер. Платформа бренда вашей личности – это его долгосрочная стратегия бренда. В своей статье я расскажу как стать знаменитым в интернете и продвинуть свой персональный бренд, чтобы вас узнавали и ценили.
1. Смотрите в будущее и ставьте цели.
«- Знаешь, что говорит мой друг? Нужно свой зад оставлять в прошлом. — Да нет, не так. Нужно прошлое оставлять сзади». — М/Ф Король лев.
Гармония карьера & личная жизнь требует принципа “смотри в будущее и ставь себе цели”, ведь если мы знаем куда идти, то путь дается нам легче.
2. Откажитесь от принципа «без меня ничего не выйдет».
Если вы думаете, что уехав в отпуск на неделю без Вас у команды не получится реализовать проект или Вы срочно понадобитесь клиенту, или только Вы можете спасти этот мир, увы, Вы ошибаетесь.
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять сотрудникам минимум полчаса на отдых в течение рабочего дня. А по данным исследования компании Draugiem Group, наиболее продуктивными считаются те работники, которые делали 17-минутный перерыв каждый час. Необходимость грамотно организованного места для отдыха в офисе — лаунж-зоны — будет способствовать повышению эффективности и продуктивности работников.
Но как правильно оформить лаунж-зону? Разбираемся вместе с экспертом.
Лаунж-зона: зачем нужно?
HR-брендинг – это формирование привлекательного образа компании, как работодателя на рынке труда. Если компания заинтересована привлекать и удерживать высокопрофессиональные кадры, то необходимо подойти очень серьезно к оценке своего HR-бренда.
И чем раньше компания возьмет под контроль его создание и продвижение, тем эффективнее сможет решать вопрос с привлечением и удержанием высокопрофессиональных кадров. Формирование HR-бренда – это работа на долгосрочную перспективу, которая позволит компании быть конкурентноспособной на рынке в будущем.
Что дает привлекательный HR-бренд компании?
Тема HR-брендинга в последнее время становится все более модной, но не все HR-специалисты, а тем более руководители бизнеса понимают, как работать с этим направлением. Юлия Пирожкова, HR-директор ИТ-компании «Онсек», рассказывает о том, как правильно выстроить работу над HR-брендом, каких ошибок следует избегать и как с небольшими ресурсами достичь серьезного результата.
Первое, с чего нужно начинать при работе над HR-брендом – это с вопроса «зачем»? Какие задачи мы решаем? «Улучшить HR-бренд» – это не задача.
Глубоко под землей спрятан роскошный кристалл, который жители Туманного Альбиона называют Сердцем Лондона. Горожане бережно охраняют бесценный кристалл и другие артефакты, принадлежащие наследию Тайного города. Ведь если все это попадет в руки злоумышленников, то беды не миновать: городу грозит разоблачение, а его обитателям — гномам, лакрийцам и йотунам — жалкое существование и подчинение опасным преступникам.
Машинки, танки и всякая техника, разные конструкторы и инструменты, игрушечные пистолеты, сабли и другое оружие, железная дорога – вот лишь небольшой перечень мальчишеских игрушек. И никакие куклы-мишки-зайчики и игры в больничку не уместны.Условное деление рождает привычный стереотип – мальчик-защитник. Традиционно мнение взрослых: мужские качества нужно воспитывать в ребенке с малых лет, иначе он вырастет мямлей и не сможет за себя постоять. И вот тут кроется ошибка.
Обеспечить юридическую поддержку без финансовых вложений со стороны работодателя можно при помощи Юридических клиник при ВУЗах. Они предлагают бесплатное содействие в виде устных и письменных консультаций; помогают разрешить не только сложные ситуации, но и оформить документы (например, претензии, заявления, жалобы, ходатайства и др.).
Например, конкурентным преимуществом компании на рынке труда станет бесплатная юридическая поддержка персонала, т.к. наиболее острые проблемы, как правило, носят юридический характер. Например как вид корпоративного бонуса для сотрудников.
Организация правовой поддержки через сотрудничество с юридическими клиниками.
Я посмотрел его резюме, оно мне понравилось. Потом задал несколько вопросов: «А где вы сели?», «А какие вопросы задавали на собеседовании?», «А называли ли работодателя по имени?». Владислав ответить не смог. Вероятно, таким мелочам он не придал значения, и напрасно, ведь они так или иначе влияют на решение о приеме.
Как успешно пройти собеседование: 5 ошибок на собеседовании которые нельзя допускать
|
