Когда-то давно, когда я работала с сфере оценки персонала, мы применяли некую шкалу компетенций, чтобы показать сильные и слабые стороны того или иного человека. Компетенции (или качества) у нас делились на 2 больших блока, для себя я их могу обозначить так:
· То, что дается человеку от природы (гены) + то, что развивает его микросоциум в самом раннем детстве (как правило, это семья);
· То, что человек «нарабатывает» в течении жизни, обычно уже самостоятельно и по собственному желанию, или по стечению обстоятельств, можно сказать, что это некоторые особые умения (например, быть хороших переговорщиком, уметь сплотить команду и так далее)….