Лапароскопическая хирургия является относительно молодым, но очень востребованным и популярным направлением в современной медицине. Его появление вызвано необходимостью лечения патологий женских половых органов, которые невозможно устранить одними лишь медикаментами. С того самого момента, когда в гинекологической практике начала проводиться лапароскопия маточных труб отзывы после операции беременность подтверждают в преобладающем большинстве случаев. Хирургическое вмешательство таким методом помогает большому количеству пациенток сохранить функциональность органов репродуктивной системы, улучшить способность к деторождению, излечить или предотвратить бесплодие и...
Временная блокировка инстаграм производится только через браузер. Это в том случае, когда свой аккаунт решил заблокировать сам пользователь.
Временная блокировка скрывает вашу страничку в инстаграме, и складывается впечатление, что ее просто не существует в сети. Даже ваши подписчики вас не будут видеть.
При самостоятельной блокировке обязательно необходимо указать и причину блокировки своего аккаунта. Временно блокировать аккаунт можно только раз в неделю.
Иногда инстаграм и сам временно блокирует аккаунты в виде таких действий, как подписки и проставление лайков. Это может длиться как несколько часов, так и определенное количество суток.
Треть жизни люди проводят во сне, и его качество во многом зависит от того, в каких условиях удается уснуть. Подушка Xiaomi разработана так, чтобы спать на ней было удобно, приятно и полезно. Массажная подушка Xiaomi сделает ночные часы особенно приятными и поможет полноценно отдохнуть даже при недостатке сна. Умный аксессуар станет оригинальным дополнением интерьера и верным помощником для качественного отдыха.
То, что многие собаки, даже бродячие, переходят дорогу на зеленый вместе с людьми - давно известно, сам много раз видел. Но вот такое сегодня увидел впервые: К перекрестку подбегает свора собак из 4 штук. Уже горит красный, но машины еще не поехали.
Один молодой пес рвется перебегать, но другой, более крупный и умудренный опытом, негромко, но властно на него гавкает.
Молодой послушно возвращается и ждет с остальными, пока не загорится зеленый, и тогда вся свора спокойно и неторопливо пересекает проезжую часть.
1. Смотрите в будущее и ставьте цели.
«- Знаешь, что говорит мой друг? Нужно свой зад оставлять в прошлом. — Да нет, не так. Нужно прошлое оставлять сзади». — М/Ф Король лев.
Гармония карьера & личная жизнь требует принципа “смотри в будущее и ставь себе цели”, ведь если мы знаем куда идти, то путь дается нам легче.
2. Откажитесь от принципа «без меня ничего не выйдет».
Если вы думаете, что уехав в отпуск на неделю без Вас у команды не получится реализовать проект или Вы срочно понадобитесь клиенту, или только Вы можете спасти этот мир, увы, Вы ошибаетесь.
— Мне часто задают вопросы компании, которые только делают первые шаги в позиционировании своей компании как работодателя, как с чего начать?
В этой статье приведу несколько примеров и рекомендаций для работы.
ШАГ 1: Определяем цели HR-брендинга.
HR-бренд, в первую очередь, должен отвечать требованиям бизнеса компании. Именно тогда, это не будет работой в стол и игрой в одни ворота. А вы как hr-менеджер не будете одним в поле войном.
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять сотрудникам минимум полчаса на отдых в течение рабочего дня. А по данным исследования компании Draugiem Group, наиболее продуктивными считаются те работники, которые делали 17-минутный перерыв каждый час. Необходимость грамотно организованного места для отдыха в офисе — лаунж-зоны — будет способствовать повышению эффективности и продуктивности работников.
Но как правильно оформить лаунж-зону? Разбираемся вместе с экспертом.
Лаунж-зона: зачем нужно?
HR-брендинг – это формирование привлекательного образа компании, как работодателя на рынке труда. Если компания заинтересована привлекать и удерживать высокопрофессиональные кадры, то необходимо подойти очень серьезно к оценке своего HR-бренда.
И чем раньше компания возьмет под контроль его создание и продвижение, тем эффективнее сможет решать вопрос с привлечением и удержанием высокопрофессиональных кадров. Формирование HR-бренда – это работа на долгосрочную перспективу, которая позволит компании быть конкурентноспособной на рынке в будущем.
Что дает привлекательный HR-бренд компании?
Сложно нанять подходящих сотрудников? Кандидаты отказываются от job-оффера? Компанию не знают на рынке труда?
О вас как о работодателе нет информации в сети Интернет? Бывшие сотрудники пишут негативные отзывы в Интернет?
Рекрутинг буксует и не приносит нужного результата?
Специально для вас мы разработали новую услугу – Start HR-branding
Пакет PR-обслуживания для стартапов, малого и среднего бизнеса.
сильный HR-бренд влияет на эффективность подбора, привлечение талантов и снижение издержек на рекрутинг.
80% кандидатов ищут информацию о компании в интернет и читают отзывы сотрудников;
91 % просматривают официальный сайт компании;
Тема HR-брендинга в последнее время становится все более модной, но не все HR-специалисты, а тем более руководители бизнеса понимают, как работать с этим направлением. Юлия Пирожкова, HR-директор ИТ-компании «Онсек», рассказывает о том, как правильно выстроить работу над HR-брендом, каких ошибок следует избегать и как с небольшими ресурсами достичь серьезного результата.
Первое, с чего нужно начинать при работе над HR-брендом – это с вопроса «зачем»? Какие задачи мы решаем? «Улучшить HR-бренд» – это не задача.
|
